ФУНКЦІОНУВАННЯ ПІДРОЗДІЛІВ СПРИЯННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЮ У ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДАХ

Анотація

Статтю присвячено ролі співпраці організацій з підрозділами сприяння працевлаштуванню студентів і випускників вищих навчальних закладів (ВНЗ) у системі управління персоналом через проведення аналогій співпраці з рекрутинговими агенціями.

У рамках економічної та соціальної нестабільності України посилюється актуальність досліджень шляхів оптимізації витрат компаніями через розробку нових механізмів розвитку і використання ресурсів, зокрема людських. За таких умов ВНЗ, будучи джерелом знань, слід розглядати плацдармом для створення інноваційних бізнес-моделей. Новизна дослідження полягає у доведенні важливості функціонування підрозділів сприяння працевлаштуванню студентів і випускників ВНЗ як посередників між бізнесом і освітою, у розвитку сфери управління персоналом організацій поряд з діяльністю рекрутингових агенцій.

У статті, застосовуючи методи порівняльного аналізу, синтезу, аналогій, моделювання, розкрито сутність рекрутингу, типи підбору персоналу рекрутинговими агенціями; розглянуто функції рекрутингових агенцій і підрозділів сприяння працевлаштуванню студентів і випускників ВНЗ; виокремлено сильні і слабкі сторони для організацій у співпраці з підрозділами сприяння працевлаштуванню студентів і випускників ВНЗ у системі управління персоналом.

Враховуючи практичну важливість методичних розробок співпраці компаній з підрозділами сприяння працевлаштуванню студентів і випускників, на прикладі Центру працевлаштування та зв’язків з випускниками Тернопільського національного економічного університету, який має 20-літній досвід роботи у зайнятості студентів і випускників, розроблено алгоритм пошуку і підбору персоналу на рівні ВНЗ.

До того ж, запропонована модель охоплює лише один напрям роботи з персоналом, тому є необхідність продовження дослідження функціонування підрозділів сприяння працевлаштуванню студентів і випускників з метою розробки комплексних механізмів співпраці організацій з ВНЗ.